5 I's
Na edição 8 da Trilha de Valor eu falei sobre Gestão de Mudanças 3.0 na seção “Falando sobre agilidade”. Este post é a respeito do modelo 5 I’s, que faz parte desse processo.
O que são os 5 Is
Existe um framework de gestão que sugere que existem quatro pontos que devem ser considerados em uma gestão de sucesso:
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Informação: devemos dar atenção à forma como ela é disseminada;
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Identidade: pessoas trabalhando dentro de um grupo com o qual se identificam são mais propensas a se comprometer com objetivos em comum;
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Instituições: boas práticas precisam ser estabelecidas para que regras mal formuladas não atrapalhem o trabalho;
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Incentivos: bons comportamentos devem ser incentivados e reconhecidos.
No Management 3.0, um novo ponto foi adicionado:
- Infraestrutura: as ferramentas e a infraestrutura influenciam e guiam o comportamento.
Dentro da gestão de mudanças, o modelo dos 5I’s é utilizado para mudar o ambiente, considerando todos os pontos para evitar que os benefícios da mudança se percam no caminho.
E esse post finaliza a série com as definições dos modelos utilizados no Management 3.0. Espero que tenha sido útil.
Até a próxima!